精干主体分离辅助──重庆钢铁（集团）有限责任公司分流富余人员的做法郭代仪重钢是一个有近６０年历史的老企业，在长期的计划经济过程中形成了“大而全”、“小而全”的不合理经济结构，企业冗员过多，加之生产规模相对较小，工艺技术装备水平不高，导致劳动生产率低，...